大发快3大小计划游戏不准员工办喜事宴请同事?只可倡导不可强制

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:彩神IOS下载_彩神app邀请码多少

2019-01-10 18:21新京报评论(人参与)

  作为用人单位,通过领导带头,号召员工不再大搞请客随礼,也删去“对违反者罚款”的越权规定,完本来时要形成良好风气。

▲资料图。图/视觉中国

  1月9日,有外国前日本网友反映,山西运城新绛县有酒店最近分派了文件规定,酒店员工乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事,违者罚款4000元并退返所收详细礼金。此事在网上引发热议。1月10日上午,涉事酒店公关部门的王经理称,这觉得是公司內部的管理规定。

  不准员工办喜事宴请同事,该规定曝出后,网上不少人都表示“强烈附议”“严重赞同”。这也觉得切中了本来人的日常烦恼——同事办喜事,这麼不随份子。这也给本来人带来了“两难”困境:去吧,给低了,人家脸色难看,给高了,每本人 吃不消;不去吧,会你都时要觉得不好相处。

  现在涉事酒店管理方下令,统一禁止互相宴请,让本来人觉得这大现象终于有解了:然后就算别人请了,不能借“有规定”为由找台阶下。

  细看该酒店的规定,也算得上实事求是:并时要禁止一切同事间的交往,本来禁止小事大办,对于结婚、父母离世还是都时要邀请单位的同事的,而非不讲人情地禁止一切宴请。这既都时要维护同事间的人情交往,又能控制人情交往的频率,是否是适当减负。

  但时要指出的是,涉事酒店作此规定,是这麼法律妙招的越权行为,就算初衷再好本来可对员工这麼强制。

  应该说,酒店和员工的关系是劳动力关系,双方都时要约定的这麼是相互的劳动关系,而同事间的交往属于每本人 生活领域,酒店无权管理,把权力之手伸到员工的私人领域有一种 本来错误的,员工的私生活本来时要接受酒店的约束。

  《劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定、修改可能决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度可能重大事项时,应当经职工代表大会可能全体职工讨论,提出方案和意见,与工会可能职工代表平等协商选用。”

  也本来说,用人单位制定规章制度的有有有一一三个 关键:一是在实体上要有法律妙招,这麼违法;二是在应用程序上要听取职工意见。所谓制度的内容,也限于“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度可能重大事项”,员工之间的相互请客送礼本来的私事好的反义词包括在内。

  相形之下,若涉事酒店稍作改动,将这所谓的禁止令从“管理规定”变为倡议书,通过领导带头,号召员工不再大搞请客随礼,也删去“对违反者罚款”的越权规定,完本来时要形成良好风气。

  作为用人单位,要清楚每本人 的权力边界在哪里,也要注意法律妙招和手段,而不可把“反正是为一帮人好”作为权力任性的理由。